採用情報 - Recruitment
世界中のクリエイターに使われる
新しい電子楽器を一緒につくる仲間を募集しています。
Introduction ― 私たちについて
トップメッセージ
ご覧くださり、ありがとうございます。
ソニックウェアは、自分で言うのもなんですが、少数精鋭のチームでユニークな電子楽器を作っている楽器メーカーです。
仕事自体は、あまり派手ではありません。
地味な作業も多いし、うまくいかないことも普通にあります。
それでも、自分たちの作った楽器が、様々な国のアーティスト、愛好家の手に渡り、新しいサウンドや楽曲が誕生するのを見つけたとき、「ああ、やってて良かった。最高な仕事だなぁ」とつくづく実感します。
このページを見て、少しでも気になる募集がありましたら、ぜひご応募ください。
僕らと一緒にワクワクするような新しい楽器をつくりましょう!
代表取締役CEO 遠藤 祐
何をやっている会社なのか
Photo: LIVEN Ambient Ø
ソニックウェアは、電子楽器を企画・開発・製造し、世界中に販売している会社です。
シンセサイザーやサンプラー、グルーヴボックスなどの電子楽器を中心に、少しクセのあるユニークな製品を作っています。
企画・マーケティングから設計、開発、生産管理、販売、サポートまで、ほとんどの工程を社内で見ています。
その分、一人ひとりが関わる範囲は広めです。
自分が関わった楽器が、そのまま製品になって、世界に出ていく。
そんなエキサイティングな仕事をやっています。
また、自社製品以外には、電子機器の検査やコンテンツ制作を行うB2B事業も行っています。
ソニックウェアの歴史
ソニックウェアは、実は20年以上、電子楽器の開発を続けてきた日本の会社です。
2004年の創業以降、国内外の楽器メーカーと一緒に、電子楽器や音響機器の企画や開発に携わってきました。
2016年からは、自社ブランドとしての楽器づくりを本格的にスタートしました。
シンセサイザー、グルーヴボックス、サンプラー。
少しずつですが、自分たちが心の底からワクワクできるような「楽器」を形にしてきました。
そしてこれからも、作りたい楽器は、まだまだ沢山あります。
日々、次はどんな楽器がいいかを考えながら、実験や試作を重ねています。
私たちのミッション
ソニックウェアのミッションは、
今までにない楽器の発明と進化に挑戦し続けることです。
それによって、
新しい音や、新しい楽曲、
ときには新しい音楽文化が生まれる。
そんなきっかけを、私たちのつくる楽器で届けたいと考えています。
仕事をする上で大切にしている価値観
「幸せ」
楽器は、なくても生きていける道具です。
今日や明日を生きるために必ずしも必要な道具ではありません。
でも、誰かが音楽を作って、それを誰かが聴いて、
少し気持ちが軽くなったり、前を向けたりすることがあります。
極端な話、楽器は兵器などとは違い、周りの人を幸せな方向に連れていきやすい道具です。
そんな楽器が増えていけば、世界のあちこちでちょっとずつ幸せが増えて、
世界の幸せの総量がちょっとずつだけど増えていく。
だから、つくる意味があるんだ、と本気で思っています。
「ワクワク」
つくる側も、ワクワクしているか?
もうひとつ、大切にしているのが
「ワクワク」という価値観です。
使う人がワクワクできる楽器は、作っている側も、きっとワクワクしている。
そうでないと、その熱は伝わらないと思っています。
自分たちが、もし、「これは面白い」とか「これ好きだな」と思えないものを作ったとしたら、
きっとユーザーには見透かされてしまいます。
だからソニックウェアでは、
作る側が楽しんでいるかどうかを、
とても大事にしています。
「面倒くさい」
最後に、キレイなことばかり言ってミスマッチが起きるのはお互いに不幸なので言いますが、正直、
楽器づくりは面倒なことだらけです。
だけど、超面白いです。
価値のあるものは、だいたい面倒な作業の先にあります。
正直なところ、頑張りが結果に連動しなかったときは泣きそうになりますが、けど、今日も楽しく楽器づくりしているということは、面倒なんだけど楽しいのだと思います。
働く環境について
拠点紹介
ソニックウェアには、東京都豊島区内にいくつかの拠点があります。
自社製品事業、B2B事業、スタジオなど、役割に応じて場所を使い分けています。
働き方・制度について
勤務時間
フレックスタイム
コアタイム 11~16
勤務地
本社・都内拠点
昼休み
各自のタイミングで取得OK
服装・髪型など
服装・髪型・ピアス自由
リモート
なし
※楽器の音を聴きながら会議や開発を行うため
駐輪場完備
自転車通勤もOK
休日
土日祝/年末年始/年次有給休暇
社会保険
社会保険完備
データで見るソニックウェア
平均残業時間(月)
2~20時間程度
残業時間は部署や役職、新製品発売前後など時期的な要因で大きく変わります。
年間休日
123日
男女比
6:1
性別に関わらず誰もが意見を言いやすく、挑戦できる文化があります。
今後も多様な視点を取り入れるべく、さまざまな人材を積極的に採用していきます。
年齢構成
年齢や役職に関係なく、一人ひとりが主役となって活躍できる職場づくりを大切にしています。
出身分野
理系6:文系4
製品開発部門では理系大・大学院の出身者の割合が多くなりますが、社内全体で見ると文系大、美大などの出身者もおり、分野・学歴問わず活躍できる職場となっています。
楽器・音楽経験
92%
多くの社員が実際に楽器演奏や音楽活動に親しんできたバックグラウンドを持っています。
そうした個々の音楽体験が、製品づくりやユーザー視点の発想にも生かされており、当社ならではの強みのひとつとなっています。
(※2025年時点)
こういう人に向いている職場です
自分が関わったものが、世に出る瞬間を見たい人
音楽や楽器が好きで、それを仕事に近づけたい人
完成された組織より、試行錯誤の道中を楽しめる人
正解がないことを、考えながら進めるのが楽しい人
自分の持つワクワクに、ちゃんと向き合ってみたい人
✔ 自分が関わったものが、世に出る瞬間を見たい人
✔ 音楽や楽器が好きで、それを仕事に近づけたい人
✔ 完成された組織より、試行錯誤の道中を楽しめる人
✔ 正解がないことを、考えながら進めるのを楽しめる人
✔自分の持つワクワクに、ちゃんと向き合ってみたい人
RECRUITING STORY
社員インタビュー
もっとソニックウェアを知ってもらうために、実際にソニックウェアで働く社員の皆さんを紹介します。